公司搬迁不需要赔偿员工，但如因此解除劳动合同，则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，员工在公司工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。根据第四十六条，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按工作年限支付，满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。
法律分析
公司搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司搬迁后，如何处理无固定期限合同的赔偿事宜？
公司搬迁后，对于无固定期限合同的赔偿事宜，需要根据具体情况进行合理处理。首先，应与合同方进行积极沟通，解释搬迁原因和可能的影响，并寻求双方的共识。如果合同方同意解除合同，可以协商约定赔偿金额或方式，如支付一定比例的违约金或提供其他补偿措施。如果合同方不同意解除合同，需要仔细研究合同条款，查看是否存在关于搬迁的约定或违约责任条款。根据相关法律法规和司法解释，评估搬迁对合同方的实际损失，并据此提出合理的赔偿方案。最后，建议在处理赔偿事宜时寻求法律专业人士的意见，以确保合法合规。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，对于因公司搬迁解除劳动合同的员工，应支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限，补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。对于无固定期限合同的赔偿事宜，建议与合同方积极沟通，寻求共识，协商约定赔偿金额或方式。如有需要，请咨询法律专业人士以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十 厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由主管部门给予奖励。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。
企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。