绩效考核方法中通常会考虑员工的团队合作能力，因为团队合作能力对于整个团队的绩效和效率有重要影响。在考核员工时，除了个人的绩效表现外，也会考虑其在团队中的角色和贡献。一些常见的考核方法包括360度评估，其中不仅会考察员工在个人任务上的表现，还会收集同事、上级、下属等多方面的评价，包括团队合作能力。另外，一些公司还会通过团队项目的表现来评估员工的团队合作能力，例如项目完成质量、项目组内协作等方面。在实际操作中，可以通过设定团队共同目标，促进团队协作;建立团队绩效考核机制，激励团队合作;定期组织团队建设活动，提升团队凝聚力等方式来促进员工团队合作能力的提升和考核。