五大圈层模型的提出者是美国心理学家和人格心理学家罗伯特·里格尔（Robert R. McCrae）和保罗·科斯塔（Paul T. Costa）。他们在20世纪80年代提出了五大圈层模型，也被称为五大人格特质模型，是现代心理学领域中最为广泛接受和应用的人格理论之一。
五大圈层模型将人的个性特质划分为五个维度，分别是：
开放性（Openness）：指一个人对新奇事物和经验的接受程度，包括想象力、审美感、情感丰富等。尽责性（Conscientiousness）：指一个人的自律性、责任感、积极性和目标导向性。外倾性（Extraversion）：指一个人对外部世界的态度和行为倾向，包括社交性、活跃度、自信等。宜人性（Agreeableness）：指一个人与他人相处的方式，包括善良、合作、信任等。神经质（Neuroticism）：指一个人情绪稳定性和情绪强度，包括焦虑、易怒、抑郁等。这一模型对个人的人格特征进行了系统的分类和描述，有助于人们更好地了解自己和他人的行为特点。在管理实践中，可以根据员工的五大人格特质，进行人才选拔、团队建设、领导风格调整等方面的管理决策，提高组织绩效和员工满意度。
在实际操作中，管理者可以通过员工的行为表现、沟通方式、决策倾向等来判断其五大人格特质，从而制定个性化的管理策略。同时，还可以通过心理测评工具进行客观评估，帮助管理者更准确地了解员工的人格特点，从而更好地进行管理和激励。
总的来说，五大圈层模型为管理者提供了一种系统化的人格特质分类方法，可以帮助他们更好地理解员工、优化团队配置、提升管理效能。