五大圈层模型是一种管理学理论，将个体的生活划分为五个不同的圈层，包括：个人、家庭、社会、职业和灵性。在这个模型中，“家庭”层次对员工的工作表现有着重要的影响。家庭作为个体生活的重要组成部分，会直接影响到员工的工作态度、情绪和动力。
首先，家庭的稳定与和谐会直接影响到员工的工作表现。如果员工家庭关系不稳定、存在矛盾冲突，可能会影响到员工的情绪状态，进而影响到工作的投入和表现。相反，一个稳定和谐的家庭环境能够给予员工更多的支持与鼓励，促使员工更加积极地投入到工作中。
其次，家庭对员工的工作生活平衡也有着重要的影响。一个良好的家庭环境可以为员工提供情感支持和精神慰藉，帮助员工更好地处理工作与家庭之间的平衡。相反，家庭问题的困扰可能会让员工难以集中精力工作，影响到工作效率和质量。
此外，家庭中的教育背景、文化传统等因素也会影响到员工的工作态度和价值观。家庭对于个体的塑造是深刻且长久的，员工的家庭背景可能会影响到其对工作的认知、态度和价值取向，进而影响到工作表现。
因此，作为管理者，应该重视员工家庭层次的影响，关注员工的家庭情况，提供必要的支持和帮助。可以通过建立员工支持机制、提供家庭和工作平衡的措施等方式，帮助员工更好地处理家庭与工作之间的关系，提升员工的工作表现。