在进行信用风险评估时，管理者需要考虑的法律和合规问题主要包括以下几个方面：
法律法规遵从：管理者需要确保在进行信用风险评估的过程中，遵守相关的法律法规，如《公司法》、《信贷法》等，以避免违反法律规定导致的风险。
数据隐私保护：在收集、处理和存储客户信息时，管理者需要遵守数据隐私保律，如《个人信息保》，确保客户的个人信息得到合法、安全的处理。
歧视性风险：在进行信用评估时，管理者需要避免使用与种族、性别、宗教等无关的因素，以免触犯反歧视法律，造成法律风险。
透明度和公平性：管理者需要确保信用评估的过程具有透明性和公平性，避免利用不公平的手段或信息不对称，以免引发法律诉讼或监管处罚。
合同规范：在进行信用风险评估时，管理者需要确保与客户签订的合同条款清晰明确，遵守合同法规定，以减少合同纠纷的风险。
为了避免法律和合规问题带来的风险，管理者可以采取以下措施：
建立健全的内部合规制度，明确各个环节的责任和流程，确保员工遵守法律法规。
定期进行风险培训，提高员工对法律和合规风险的认识和应对能力。
与专业的法律顾问合作，及时了解最新的法律法规变化，确保业务活动符合法律要求。
引入科技手段，如人工智能和大数据分析，在信用评估过程中提高效率和准确性，降低人为错误和法律风险。
综上所述，管理者在进行信用风险评估时，需要重视法律和合规问题，采取相应措施降低法律风险，确保业务的合规性和稳健性。